استبعاد موظف من قوى
نراجع عقد الموظف وسبب الاستبعاد وآخر يوم عمل وأي طلبات قائمة، ثم نعالج ارتباطه بملف المنشأة في قوى وفق حالته النظامية الصحيحة.
129 ر.س
راجع استبعاد موظف من قوى قبل تنفيذ المعاملة
خدمة استبعاد موظف من قوى معالجة استبعاد الموظف من ملف المنشأة بعد التحقق من سبب انتهاء أو تغير العلاقة الوظيفية. تتولى رسخ مراجعة البيانات المرتبطة بالخدمة قبل التنفيذ، مع التركيز على اتساق بيانات المنشأة والموظف والعقد والحالة الظاهرة في المنصة.
مراجعة الحالة قبل التنفيذ
نحدد المطلوب الفعلي أولًا، ونفحص أي طلب قائم أو ملاحظة أو تعارض قد يؤثر على المعاملة، ثم نجهز البيانات والمستندات المناسبة للحالة بدل استخدام معالجة موحدة لكل العملاء.
ما الذي تقدمه رسخ؟
- مراجعة بيانات المنشأة أو المستفيد.
- فحص الحالة الحالية في المنصة.
- تنظيم المتطلبات والمستندات.
- متابعة الطلب والملاحظات حتى تتضح النتيجة.
القرارات والأهلية النهائية تخضع لضوابط الجهة الرسمية وحالة الملف، بينما تغطي الخدمة أتعاب رسخ للمراجعة والتنفيذ والمتابعة.
متى تحتاج هذه الخدمة؟
تفيد الخدمة بعد انتهاء العلاقة الوظيفية أو عند بقاء موظف ظاهرًا في ملف المنشأة رغم تغير حالته. كما تستخدم قبل ترتيب ملفات العمالة عندما يسبب الموظف القديم تعارضًا في بيانات المنشأة.
لماذا تنفيذها عبر رسخ؟
لا ننفذ الاستبعاد كخطوة منفصلة عن العقد؛ نتحقق أولًا مما إذا كان المطلوب إنهاء عقد أو نقل خدمة أو تحديث حالة، حتى لا يؤدي الاستبعاد إلى ملف وظيفي غير متناسق.